El empleo en 2025: ¿qué deberán tener en cuenta las organizaciones?
La irrupción de tecnologías como la IA generativa, la escasez de talento que continúa generando preocupaciones y las metas con mayores niveles de eficiencia y productividad que reciben las áreas de recursos humanos son apenas algunas de las tensiones que deberá enfrentar las organizaciones de todos los tamaños e industrias a lo largo de 2025.
La irrupción de tecnologías como la IA generativa, la escasez de talento que continúa generando preocupaciones y las metas con mayores niveles de eficiencia y productividad que reciben las áreas de recursos humanos son apenas algunas de las tensiones que deberá enfrentar las organizaciones de todos los tamaños e industrias a lo largo de 2025.