Mié 10/06/2026

Hell's Pizza se suma al Mundial 2026 con un 40% OFF en pizzas y cervezas para alentar a la Selección

Con el Mundial 2026 como excusa perfecta para reunirse frente a la pantalla, Hell’s Pizza presenta una acción especial para acompañar cada partido de la Selección Argentina con espíritu bien futbolero y sabor neoyorquino.

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  • Con el Mundial 2026 como excusa perfecta para reunirse frente a la pantalla, Hell’s Pizza presenta una acción especial para acompañar cada partido de la Selección Argentina con espíritu bien futbolero y sabor neoyorquino.

Mié 10/06/2026

McDonald’s suma una nueva opción de pan sin gluten a su menú

Arcos Dorados, la franquicia independiente más grande de McDonald’s en el mundo y quien opera la marca en Argentina desde hace 40 años, anuncia la incorporación de un nuevo pan sin gluten en su menú.

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  • Arcos Dorados, la franquicia independiente más grande de McDonald’s en el mundo y quien opera la marca en Argentina desde hace 40 años, anuncia la incorporación de un nuevo pan sin gluten en su menú.

Soluciones

Lun 15/06/2026

Del Excel al algoritmo: cómo la IA está cambiando la gestión de franquicias

(Por Bruno Arena, VP de Casa do Construtor Internacional) Durante años, el crecimiento de muchas franquicias dependió casi exclusivamente de la experiencia y la capacidad operativa de cada franquiciado. Las decisiones se tomaban a partir de planillas de Excel, reportes atrasados o simplemente por pura intuición. Hoy, ese modelo empezó a cambiar de manera acelerada.

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  • (Por Bruno Arena, VP de Casa do Construtor Internacional) Durante años, el crecimiento de muchas franquicias dependió casi exclusivamente de la experiencia y la capacidad operativa de cada franquiciado. Las decisiones se tomaban a partir de planillas de Excel, reportes atrasados o simplemente por pura intuición. Hoy, ese modelo empezó a cambiar de manera acelerada.

Y además...

Jue 11/06/2026

Faltan CEAs: pasan los años y las empresas con gerentas generales siguen siendo la excepción (la mirada de Cecilia Russo)

El camino hacia la equidad de género en las empresas viene sumando debates y páginas de agenda, pero cuando se mira la punta de la pirámide, el ritmo se vuelve exasperantemente lento. ¿Por qué el máximo sillón corporativo sigue estando masculinizado? ¿Falta ambición o el sistema todavía tiene filtros invisibles?

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  • El camino hacia la equidad de género en las empresas viene sumando debates y páginas de agenda, pero cuando se mira la punta de la pirámide, el ritmo se vuelve exasperantemente lento. ¿Por qué el máximo sillón corporativo sigue estando masculinizado? ¿Falta ambición o el sistema todavía tiene filtros invisibles?

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