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El programa, financiado por Google.org con 1 millón de dólares, fue desarrollado junto a BuildWithin , organización especializada en innovación para la fuerza laboral, y es el primer Apprenticeship registrado en el Departamento de Trabajo de EE. UU. diseñado para ejecutivos y fundadores de startups con discapacidad. Con un enfoque práctico y accesible, combina formación técnica certificada, mentoría, experiencia laboral en startups reales y apoyo financiero para que las personas con discapacidad puedan acceder a puestos de liderazgo en empresas emergentes.
En la región, los resultados iniciales son contundentes: junto a Egalite en Brasil, el programa facilitó la colocación de más de 20 profesionales con discapacidad en empresas de consultoría, y junto a Incluyeme.org , generó oportunidades para más de 15 personas en países hispanohablantes. Este programa está dirigido exclusivamente a personas con discapacidad, con el objetivo de brindarles las habilidades y oportunidades necesarias para liderar y transformar industrias.
- “Este programa demuestra que la inclusión no solo es posible, sino que impulsa la innovación y cambia vidas. Gracias a Google.org y a nuestros aliados, estamos construyendo un ecosistema donde la discapacidad se reconoce como una ventaja competitiva”, señaló Diego Mariscal, fundador y CEO de 2Gether-International.
- “Este modelo de aprendizaje ofrece la experiencia práctica que muchos fundadores con discapacidad no consiguen en la formación tradicional. Estamos emocionados de ofrecer esta oportunidad y de establecer un estándar inclusivo para el ecosistema emprendedor”, destacó Ximena Gates, CEO y cofundadora de BuildWithin.
Apprenticeship se suma al trabajo que 2GI ya desarrolla activamente en Latinoamérica y el Caribe de la mano del BID Lab, a través del programa Ecosistema Accesible, que incluye las iniciativas Venture Labs y Aceleradora de Startups . Estas iniciativas combinan incubación, aceleración y acceso a redes de inversión para emprendedores con discapacidad y para quienes desarrollan soluciones inclusivas.
Con este modelo, 2GI busca demostrar que la discapacidad es una ventaja competitiva, formar líderes inclusivos y redefinir el liderazgo empresarial en torno a la diversidad y la innovación.
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