En este escenario, conviven tendencias que se consolidarán tras varios años de evolución con otras que ganarán protagonismo a lo largo de 2026, marcando un punto de inflexión en la forma de trabajar y de gestionar el talento puertas adentro de las organizaciones. WeWork - compañía líder a nivel mundial en espacios de trabajo flexibles - comparte su visión sobre los principales cambios que definirán el mercado laboral durante el año.
IA agéntica, una nueva lógica de trabajo
Si bien en 2025 el término inteligencia artificial agéntica comenzó a instalarse en la conversación sobre el futuro del trabajo, será en 2026 cuando este concepto se consolide y asuma un rol protagónico dentro de las organizaciones. A diferencia de los modelos tradicionales, esta IA no solo asiste, sino que puede actuar, razonar, ejecutar tareas y tomar decisiones de manera autónoma sin intervención humana. Su avance ya está redefiniendo la relación entre personas y tecnología, dando lugar a entornos de trabajo donde los equipos colaboran activamente con agentes inteligentes para potenciar la productividad y la eficiencia.
De acuerdo con el último informe elaborado por WeWork junto a la consultora Michael Page titulado “IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral”, el 45% de los argentinos encuestados aseguran que su carga de trabajo se podría automatizar entre un 11% y un 30%, y 5 de cada 10 creen que podrían ser más productivos con el uso de IA si tuvieran herramientas avanzadas basadas en esta tecnología en la oficina.
La presencialidad resignificada: espacios con propósito
Al igual que el año anterior, en 2026 la presencialidad se reafirma como un pilar del mundo laboral, como una decisión estratégica orientada a generar valor. Las oficinas seguirán evolucionando hacia espacios más flexibles y dinámicos, diseñados para potenciar el encuentro, la colaboración, la creatividad y la toma de decisiones, donde la interacción cara a cara se ve enriquecida por el uso de tecnología. Esta sinergia dará lugar a experiencias de trabajo más ágiles, productivas y significativas, con la tecnología actuando como un soporte invisible que pone a las personas en el centro.
Economía gig como motor de equipos más ágiles
Si bien la economía gig es un concepto acuñado desde hace varios años, en 2026 se profundizará su expansión. Cada vez más personas - especialmente entre las generaciones más jóvenes - complementan su ingreso principal con trabajos a tiempo parcial o por proyecto, y se prevé que este tipo de esquemas continúe creciendo en los próximos años. Esta evolución impactará de lleno en los modelos tradicionales de empleo y la organización del trabajo, impulsando a las organizaciones a repensar cómo conforman y gestionan sus equipos.
Con todo esto en mente, surge la pregunta: ¿qué competencias de los colaboradores serán más valoradas por las empresas este año?
Alfabetización en IA y análisis de datos: Según el estudio de WeWork, 6 de cada 10 trabajadores reporta un conocimiento básico en inteligencia artificial y al 84% les gustaría recibir mayor capacitación al respecto. En esta línea, las empresas valorarán aquellos perfiles que sean capaces de entender conceptos de inteligencia artificial y el análisis de datos, y saber aplicarlos para optimizar procesos y respaldar la toma de decisiones.
Adaptabilidad y flexibilidad: en un mercado laboral en constante cambio, los perfiles más valorados son aquellos capaces de aprender rápidamente y ajustarse con facilidad a nuevos procesos, herramientas o roles.
Pensamiento crítico y resolución de problemas: Entre las habilidades más blandas, esta es una de las más buscadas por las empresas. Ser capaz de analizar situaciones complejas, evaluar opciones y tomar decisiones fundamentadas es un sello distintivo de profesionales de alto valor.
Pensar por fuera de la caja: la capacidad de mirar los desafíos desde nuevas perspectivas y encontrar soluciones diferentes se ha convertido en un rasgo esencial en el ámbito laboral. En un mercado en constante evolución, quienes logran desafiar lo establecido e impulsar propuestas disruptivas son los que marcan la diferencia y abren camino a nuevas oportunidades.
“En 2026, el mundo del trabajo seguirá transformándose a gran velocidad. En WeWork creemos que el verdadero diferencial de las organizaciones no está solo en la tecnología, sino en las personas que saben adaptarse, colaborar y aprovechar las herramientas digitales y la inteligencia artificial para generar impacto. Por eso, acompañamos a nuestros miembros a construir equipos más ágiles, creativos y preparados para los desafíos de un mercado laboral en constante evolución, brindándoles entornos diseñados para potenciar la colaboración y el intercambio de ideas.” Señaló Claudio Hidalgo, Presidente de WeWork Latinoamérica.
Tu opinión enriquece este artículo: