El Informe confirma que las compañías buscan cubrir posiciones cada vez más estratégicas, pero la falta de habilidades complica el proceso. Estos son los perfiles más demandados:
- Ventas y Comercial (37,6%)
- Producción y Logística (28,2%)
- IT y Tecnología (27,1%)
Seguidos por Finanzas y Administración (18,8%), Marketing Digital (13,1%) y Recursos Humanos (10,1%).
Sin embargo, estos puestos críticos conviven con una realidad preocupante: el 42% de los trabajadores argentinos solo tiene estudios secundarios completos y apenas el 10,5% accede a empleos profesionales.
Las habilidades que faltan
Según el informe, 8 de cada 10 empresas señalan una brecha entre lo que el mercado ofrece y lo que realmente necesitan.
Entre las competencias más difíciles de encontrar se destacan:
- Pensamiento crítico y resolución de problemas (71%)
- Comunicación efectiva (49%)
- Habilidades técnicas específicas (40%)
A ellas se suman idiomas, adaptabilidad, liderazgo y conocimiento en inteligencia artificial.
“Hoy no alcanza con tener formación académica. Las compañías necesitan perfiles que combinen conocimientos técnicos con competencias socioemocionales. Esa combinación es la que define la empleabilidad del futuro”, sostiene Noelia Sema, Talent Acquisition - Permanent Placement en Adecco Argentina.
Capacitación: el puente entre demanda y talento
El relevamiento también muestra que el 61,8% de los colaboradores considera la formación continua un factor decisivo para permanecer en una empresa, mientras que más del 80% espera oportunidades de promoción interna.
Las capacitaciones más prioritarias para las compañías incluyen:
- Liderazgo y gestión de equipos (55%)
- Inteligencia artificial y automatización (48%)
- Habilidades digitales y tecnológicas (45%)
La modalidad a distancia y los programas cortos, de menos de 9 meses, se consolidan como la alternativa preferida tanto por empresas como por trabajadores.
Una oportunidad para empresas y trabajadores
La brecha de habilidades no solo impacta en la competitividad empresarial, también en la orientación de quienes buscan trabajo o desean reconvertirse. Detectar qué puestos concentran mayor demanda y qué habilidades se requieren es clave para tomar decisiones de carrera y de negocio.
“Atravesamos un momento bisagra: o invertimos en capacitación para acompañar la transformación tecnológica y social, o el mercado laboral argentino quedará rezagado. Las oportunidades están, pero requieren preparación”, concluye Sema.